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Viele Unternehmen investieren in Tools - echte, persönliche Verbindungen entsteht in den meisten Organisationen dennoch oft nur zufällig. Crewting automatisiert diese Verbindung: persönlich, verlässlich und auf Knopfdruck skalierbar.
Crewting erkennt relevante Momente automatisch: ob erster Arbeitstag, ein Geburtstag, ein Abteilungswechsel, ein Jubiläum oder eine besondere Auszeichnung. Die Plattform löst gezielt Aktionen aus - Erinnerungen, Nachrichten, Meetings - komplett abgestimmt auf Teams, Rollen, Zeitfenster und Kommunikationskanäle.
So wird aus guter Absicht echte Nähe - auch bei hybriden Teams, wachsenden Organisationen oder überlasteten HR-Teams.
Ob einmalig oder wiederkehrend, Crewting deckt individuelle wie skalierbare Szenarien zuverlässig ab:
Beispiel 1: Onboarding von Max
5 Tage vor dem Job-Start wird die Führungskraft informiert. 2 Tage vorher bekommt das Team eine Info. Am Tag 1 folgen die erste Begrüßung und das Peer-Matching, am Tag 2 ein erstes Coffee-Break mit einem Buddy. Nach 6 Wochen gibt es automatisiert ein Zwischenfeedback. Vor Ende der Probezeit: Reminder-Gespräch mit HR.
Beispiel 2: Wissensaustausch & Kulturpflege
200 Mitarbeitende möchten sich regelmäßig austauschen - Crewting organisiert jeden Monat neue Zweier-Matches zu KI-Themen. Komplett automatisiert, ohne HR-Aufwand.
Beispiel 3: Ruhestand mit Wirkung
60 Tage vor Renteneintritt startet eine spezielle Journey: Crewting matcht den Mitarbeitenden mit jungen Kolleg:innen zum Wissenstransfer und löst wertschätzende Formate zur Verabschiedung aus.
